Trọn bộ các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh kèm đáp án thường được sử dụng tại các công ty nước ngoài

Đậu phỏng vấn tiếng Anh khi xin việc tại các công ty nước ngoài hay tập đoàn đa quốc gia luôn là niềm mơ ước đối với bất kỳ ai. Không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn vững vàng, mà khả năng giao tiếp tiếng Anh tự nhiên, trôi chảy cũng là yếu tố quyết định thành công cho cuộc phỏng vấn tiếng Anh của bạn.

Để giúp bạn đạt được mơ ước này, VUS sẽ cùng đồng hành với bạn:

• Tổng hợp 5 loại câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng Anh phổ biến nhất và 50 mẫu câu thực tế cùng đáp án chi tiết.
• Phát hiện và khắc phục ngay những điểm trừ trong một phỏng vấn tiếng Anh xin việc.
• Trang bị tuyệt chiêu phản xạ nhanh trước những tình huống phỏng vấn bất ngờ.

Đừng bỏ lỡ cơ hội, hãy nhấn vào phần tiếp theo và trang bị cho mình những bí quyết có một không hai để tỏa sáng trong buổi phỏng vấn tiếng Anh sắp tới nhé!

50 mẫu câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh kèm đáp án chi tiết giúp bạn ẵm trọn job xịn

Khi phỏng vấn xin việc ở các công ty nước ngoài hoặc công ty đa quốc gia, có 5 loại câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh chính rất hay thường gặp sau: 

• Câu hỏi đánh giá tính cách (Personality assessment questions)
• Câu hỏi chuyên ngành (Technical questions)
• Câu hỏi hành vi (Behavioral questions)
• Câu hỏi đưa ra quan điểm (Opinion-based questions)
• Câu hỏi đánh đố (Brainteaser interview questions)

Mỗi dạng câu hỏi trong phỏng vấn đều mang một tiêu chí đánh giá riêng biệt. Khi nhà tuyển dụng thay đổi cách đặt câu hỏi, điều đó cho thấy họ muốn khám phá những khía cạnh mới mẻ của bạn. 

Vì vậy, mỗi dạng câu hỏi đòi hỏi một chiến lược trả lời sắc bén để ứng viên trở nên tự tin và nổi bật trong buổi phỏng vấn tiếng Anh. Song song cùng việc lên kế hoạch chi tiết để ứng biến với các câu hỏi phỏng vấn xin việc, bạn cũng cần nắm vững các lỗi sai khiến mình bị loại một cách oan ức nhé!

Câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh đánh giá tính cách (Personality assessment questions)

Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi đánh giá tính cách vì muốn tìm hiểu thêm về cá nhân bạn, đây là cơ sở để xác định liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Nếu hai ứng viên có trình độ kỹ năng và kinh nghiệm ngang nhau, các câu hỏi về tính cách có thể giúp quyết định ai là người phù hợp hơn.

• rintheSEOprodigy

Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh đánh giá tính cách có thể có dạng như:

Xem chi tiết câu trả lời cho 50+ câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh tại đây

Câu hỏi chuyên ngành (Technical questions)

Nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh chuyên ngành để đánh giá chi tiết mức độ hiểu biết của bạn về lĩnh vực cốt lõi liên quan đến vị trí ứng tuyển. Những câu hỏi này thường tập trung vào các khía cạnh đặc thù của ngành nghề, yêu cầu bạn phải thể hiện rõ ràng năng lực xuất sắc của mình. 

Một số câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật có phạm vi rộng lớn, bao quát nhiều lĩnh vực, trong khi những câu hỏi khác lại nhắm chính xác vào công ty mà bạn đang ứng tuyển. Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên đưa ra giải thích chi tiết khi trả lời các câu hỏi này.

Những câu hỏi chuyên ngành có thể xuất hiện là:

Đọc thêm:

• 8 đoạn văn giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng
• 100+ mẫu câu tiếng Anh giao tiếp cho người đi làm từ cơ bản đến nâng cao
• Đừng để mất điểm vì không biết cách xưng hô trong tiếng Anh

Học hôm nay, học bổng về tay

Học bổng lên đến 7 triệu lận nè!

Câu hỏi hành vi (Behavioral questions)

Câu hỏi hành vi (Behavioral questions) là những câu hỏi mang tính khám phá sâu được thiết kế để khai thác cách bạn đã xử lý các tình huống trong quá khứ, từ đó dự đoán cách bạn sẽ phản ứng trong tương lai. 

Những câu hỏi này yêu cầu bạn mô tả các tình huống, thách thức, hoặc xung đột bạn đã gặp phải và cách bạn đã vượt qua chúng một cách hiệu quả.

Mục tiêu của câu hỏi hành vi là đánh giá các kỹ năng, tính cách, và khả năng ứng phó của bạn trong các tình huống cụ thể, giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận rõ ràng cách bạn sẽ thực hiện nhiệm vụ và đối mặt với thử thách trong công việc hiện tại. 

Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh về hành vi thường bắt đầu bằng những cụm từ như "Tell me about a time when...", "Give me an example of a situation where...", hoặc "How did you handle a time when...". Hãy xem các mẫu câu hỏi hành vi phổ biến ở bên dưới:

Có thể bạn chưa biết:

• Mới bắt đầu thì học tiếng Anh từ đâu?
• Làm sao để luyện tập phản xạ tiếng Anh nhanh như chớp?
• Cách duy trì các kỹ năng tiếng Anh sau khi đã luyện thành thạo

Câu hỏi đưa ra quan điểm (Opinion-based questions)

Câu hỏi đưa ra quan điểm là những câu hỏi đặc biệt và mang tính thách thức, vì không có câu trả lời nào là tuyệt đối đúng. Những câu hỏi này đánh giá khả năng phản ứng linh hoạt của bạn, ngăn bạn dựa vào các câu trả lời đã chuẩn bị sẵn. Một số nhà tuyển dụng sử dụng chúng để khám phá quan điểm của bạn về các vấn đề trong ngành hoặc nơi làm việc. 

Những câu hỏi này thường bắt đầu bằng “What would you do if...”, hoặc “How would you...”, khuyến khích bạn thể hiện sự sáng tạo và nhạy bén. Dù câu hỏi có thể không trực tiếp liên quan đến công việc ứng tuyển, điều quan trọng là bạn trả lời theo cách liên kết với vị trí nếu có thể.

Những câu hỏi đưa ra quan điểm có thể được đặt ra là:

Câu hỏi đánh đố (Brainteaser interview questions)

Thông thường, người phỏng vấn đặt câu hỏi đánh đố cho những công việc yêu cầu kỹ năng liên quan nhiều đến số hoặc công nghệ thông tin. Các nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đánh giá kỹ năng toán học và logic của bạn, cũng như để xem bạn có giữ được bình tĩnh dưới áp lực hay không.

Câu hỏi đánh đố có thể có độ khó khác nhau và đôi khi yêu cầu bạn phải trình bày ý tưởng hoặc ước tính những thứ mang tính trừu tượng. Ngoài ra, bạn có thể phải sử dụng kỹ năng liên quan đến số học và trình bày thật rõ ràng để đưa ra câu trả lời chính xác cho các câu hỏi tính toán.  Khi trả lời các câu hỏi đánh đố, bạn đang thể hiện khả năng lắng nghe cẩn thận và khả năng giải quyết vấn đề một cách thấu đáo.

Các câu hỏi đánh đố có thể là:

Xem chi tiết câu trả lời cho 50+ câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh tại đây

Nhiều ứng viên, mặc dù đã chuẩn bị kỹ lưỡng bộ câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh và đáp án trước buổi phỏng vấn, vẫn gặp phải những sự cố đáng tiếc khiến họ bị mất điểm trong buổi phỏng vấn. VUS nhận thấy rằng các tình huống này thường xảy ra vì các nguyên nhân phổ biến sau:

• Lúng túng vì không chắc ngữ pháp và độ chính xác của các từ vựng tiếng Anh chuyên môn.
• Trả lời theo cách thuộc lòng, thiếu linh hoạt khi bị nhà tuyển dụng hỏi bất ngờ 

2 sai lầm đáng tiếc cần tránh trong buổi phỏng vấn tiếng Anh

Hiểu sai câu hỏi và dùng sai từ vựng chuyên ngành

Đừng để việc thiếu từ vựng chuyên ngành và khả năng nghe hiểu không tốt khiến bạn vuột mất những cơ hội quan trọng trong sự nghiệp.

• Một ứng viên đang phỏng vấn cho vị trí "Customer Service Representative", trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi: "Can you describe a time when you had to handle an escalated issue?”
• Ứng viên trả lời: "Yes, there were times when customers had problems with their orders. I usually answered their questions and helped them track their orders. I made sure they got their products on time."

Câu trả lời này hoàn toàn không đáp ứng được mong đợi từ phía nhà tuyển dụng, vì khi hỏi câu hỏi này, họ muốn đánh giá khả năng của bạn trong việc xử lý các tình huống căng thẳng buộc phải chuyển tiếp lên cho quản lý cao hơn.

Nguyên nhân chính của việc này có thể đến từ 2 lý do sau:

1. Ứng viên không nghe ra được từ  "escalated issue" trong cuộc phỏng vấn tiếng Anh với nhà tuyển dụng.
2. Ứng viên không hiểu được nghĩa của từ "escalated issue" là gì.

• Khi ứng viên không nghe rõ được cụm từ "escalated issue", có thể do họ chưa quen với phát âm hoặc tốc độ nói của nhà tuyển dụng, dẫn đến việc không hiểu trọng tâm câu hỏi và trả lời sai hướng. 
• Về ý nghĩa, cụm từ "escalated issue" chỉ các vấn đề phức tạp cần sự can thiệp của cấp cao hơn. Khi ứng viên không hiểu rõ nghĩa của từ, câu trả lời đã khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao khả năng xử lý áp lực của ứng viên.

Học đi chờ chi! Học bổng lên đến 7 triệu ở đây nè!

Ngoài việc trau dồi một kho từ vựng tiếng Anh chuyên ngành phong phú, việc phát âm chính xác và rõ ràng sẽ giúp bạn có một buổi phỏng vấn trơn tru hơn. Khi có thể phát âm với ngữ điệu tiếng Anh tự nhiên, các lợi ích to lớn mà bạn sẽ nhận lại là:

• Dễ dàng nhận ra và hiểu được cách phát âm của người bản ngữ, nhờ đó nâng cao khả năng nghe hiểu tiếng Anh.
• Giúp truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, tự tin, đảm bảo người nghe hiểu đúng ý.

Hiểu rõ tầm quan trọng của phát âm tiếng Anh, tại VUS, học viên luôn được ưu tiên rèn luyện phát âm chuẩn phiên âm quốc tế IPA ngay từ đầu. Chỉ khi nắm vững phát âm, người học mới có thể phát triển phản xạ nghe và nói chuẩn xác, kể cả trong các tình huống bất ngờ hay tâm lý căng thẳng.

Tại sao VUS lại nhấn mạnh là phát âm chuẩn IPA chứ không phải chuẩn Anh - Anh hay Anh - Mỹ? Vì mục tiêu của việc học tiếng Anh chính là để giao tiếp quốc tế. Điều quan trọng là bạn có thể phát âm rõ ràng, dễ hiểu với người nghe từ mọi nơi trên thế giới,  bất kể bạn nói theo giọng nào, chứ không phải theo một giọng cụ thể.

Đăng ký tại đây để có cơ hội nhận học bổng lên đến 7 triệu đồng!

Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao điểm thi phần Listening thường cao hơn phần thi Speaking trong các kỳ thi quốc tế?

Diễn đạt lủng củng khi phải trình bày ý tưởng phức tạp trong cuộc phỏng vấn tiếng Anh

Hãy đọc câu trả lời trong ví dụ bên dưới và “chẩn đoán” xem nó đang mắc lỗi gì nhé:

• Câu hỏi: "Can you describe a successful project you've managed and explain how you resolved any challenges that arose?"
• Câu trả lời: "Yes, I managed a project. It was a big project with lots of tasks. We had some problems, like delays. I worked with the team to fix these problems and make sure everything was done on time."

Câu trả lời sử dụng ngôn ngữ đơn giản và bị thiếu các chi tiết rõ ràng, không nhấn mạnh vai trò cá nhân cùng như  không có kết quả cụ thể. Việc sử dụng các cấu trúc quá ngắn lại không có từ liên kết giữa các câu là nguyên nhân chính khiến người nghe không hiểu được mối quan hệ giữa nỗ lực của tập thể và thành công của dự án.

Trong trường hợp này, những gì nhà tuyển dụng muốn nghe từ bạn là:

“In my previous role as a project manager, I led a team to develop a new software application within a six-month deadline. By defining clear roles and holding weekly progress meetings, we improved collaboration and quickly addressed issues. Despite tight deadlines and technical challenges, our proactive approach ensured timely completion. The successful launch led to positive client feedback and a 25% increase in customer satisfaction.”

Để có thể trả lời tiếng Anh một cách trôi chảy và đầy đủ thông tin cho nhà tuyển dụng, bạn cần phải rèn luyện và liên kết những yếu tố sau đây:

• Ngữ pháp tiếng Anh giao tiếp cơ bản
• Kỹ năng nói tiếng Anh lưu loát
• Khả năng phản xạ nhanh chóng

Bạn cần luyện tiếng Anh giao tiếp cấp tốc cho các cuộc phỏng vấn sắp tới? Tham khảo ngay khóa học tiếng Anh giao tiếp iTalk của VUS, thành thạo 60 chủ đề chỉ sau 1 lộ trình.

Bạn có biết:

• Hãy luyện nghe trước, luyện nói sau để thành thạo tiếng Anh một cách tự nhiên 
• Suy nghĩ bằng tiếng Anh sẽ giúp bạn nói nhanh như chớp

Đạt chứng chỉ tiếng Anh quốc tế không còn xa vời - 186.840 học viên VUS đã làm được, bạn sẽ là người tiếp theo!

Đăng ký khóa học và nhận học bổng lên đến 7 triệu tại đây! 

Mẹo chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn tiếng Anh theo cấu trúc STAR

Một dạng câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh khá phổ biến mà bạn có khả năng sẽ gặp nó trong hầu hết các cuộc phỏng vấn đó là câu hỏi phỏng vấn hành vi.  Dưới đây là bí kíp giúp bạn thể hiện năng lực của bản thân lên một tầm cao mới, đó chính là phương pháp STAR (Situation (Tình huống) - Task (Nhiệm vụ) - Action (Hành động) - Result (Kết quả) hay được ứng dụng trong IELTS Speaking Part 2.

Phương pháp STAR là một công cụ hữu ích để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi một cách rõ ràng và có cấu trúc. STAR là viết tắt của:

• Situation (Tình huống): Mô tả bối cảnh hoặc tình huống cụ thể mà bạn đã đối mặt. Giải thích ngắn gọn về môi trường hoặc hoàn cảnh mà bạn cần giải quyết vấn đề.
• Task (Nhiệm vụ): Nêu rõ nhiệm vụ hoặc trách nhiệm của bạn trong tình huống đó. Mô tả những gì bạn cần phải làm để giải quyết vấn đề hoặc đạt được mục tiêu.
• Action (Hành động): Trình bày các hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ hoặc giải quyết tình huống. Đây là phần quan trọng nhất, nơi bạn mô tả chi tiết cách bạn tiếp cận và xử lý vấn đề.
• Result (Kết quả): Kể về kết quả của các hành động bạn đã thực hiện. Đưa ra những kết quả cụ thể, chẳng hạn như thành công đạt được, vấn đề được giải quyết, hoặc bất kỳ ảnh hưởng tích cực nào mà bạn đã tạo ra.

Bạn có thể xây dựng câu trả lời cho câu hỏi “Can you describe a time when you managed a project with a team from multiple departments with conflicting interests?” như sau:

"While I haven’t managed a project with multiple departments with conflicting interests specifically, I can share an experience that highlights my ability to handle complex team dynamics.

• Situation: As a Marketing Coordinator at ABC Corp, I led a campaign involving the marketing, sales, and product teams; each with different priorities.
• Task: My task was to coordinate these teams effectively to ensure a successful campaign.
• Action: I organized weekly meetings to allow each team to share their concerns and needs. By facilitating open communication and focusing on our shared goals, I integrated their feedback into the campaign strategy.
• Result: The campaign exceeded goals by 20% and increased customer engagement by 30%. This experience refined my skills in managing teams and resolving conflicts, which will benefit the role."

Phân chia câu trả lời thành các phần rõ ràng giúp người nghe dễ dàng theo dõi diễn tiến của câu chuyện, từ ngữ cảnh, các công việc đến hành động và kết quả cụ thể. Hơn nữa, nhờ vào công thức này, bạn sẽ nhanh chóng phát triển ý tưởng và hoàn thiện câu trả lời hiệu quả.

Đây chỉ là một trong nhiều phương pháp được ứng dụng hiệu quả cho phần IELTS Speaking, và bạn hoàn toàn có thể áp dụng cho các buổi phỏng vấn sắp tới của mình.

Nếu bạn cần nâng trình kỹ năng nói tiếng Anh và phản xạ ngôn ngữ của mình, cùng tham khảo lộ trình học tiếng Anh giao tiếp của VUS.

Lộ trình này thích hợp cho cả những người mới bắt đầu học và cả người mất gốc tiếng Anh, sau mỗi lộ trình, học viên sẽ đạt được các tiêu chí sau:

• Vốn từ vựng phong phú: Nắm vững 450 từ vựng thông dụng trải rộng trên 60 chủ đề khác nhau, từ giao tiếp hằng ngày, du lịch, đến các chủ đề chuyên môn như kinh doanh, công nghệ.
• Kỹ năng nghe chuyên sâu: Nắm bắt âm thanh chuẩn và hiểu ngữ cảnh nhanh hơn khi nghe tất cả các giọng điệu phổ biến như Anh-Anh, Anh-Mỹ.
• Phát âm chuẩn: Phát âm chính xác bảng phiên âm quốc tế IPA, ngay cả các âm khó như /θ/ và /ð/ thông qua việc shadowing 
• Ngữ pháp thực tế: Sử dụng thành thạo các thì cơ bản như thì hiện tại đơn, quá khứ đơn khi giao tiếp.
• Hình thành phản xạ ngôn ngữ: Giúp não bộ tự động hóa việc xử lý  tiếng Anh mà không cần suy nghĩ.
• Tư duy bằng tiếng Anh: Thay vì dịch từ tiếng Việt sang tiếng Anh, bạn sẽ hình thành thói quen tư duy trực tiếp bằng tiếng Anh,  giúp bạn trả lời lưu loát mà không phải dừng lại suy nghĩ.

Vậy là sau bài viết này, bạn đã trang bị được cho bản thân:

• Bộ 50 mẫu câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh kèm đáp án chi tiết thường được sử dụng trong các công ty nước ngoài, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia.
• Các lỗi bất lợi và cách khắc phục ngay trong phỏng vấn tiếng Anh bằng các cấu trúc tiếng Anh hữu ích nhất.
• Kinh nghiệm giúp phản xạ nhanh nhạy trước những tình huống phỏng vấn bất ngờ

Hãy tận dụng những câu hỏi và cẩm nang này để rèn luyện kỹ năng trả lời, tìm hiểu sâu về công ty bạn ứng tuyển và thể hiện rõ nhất những giá trị bạn mang lại. 

VUS chúc bạn thành công trong hành trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình! Chia sẻ kết quả phỏng vấn của bạn với VUS nhé!